POST OFFENSIVI SU FACEBOOK: LICENZIATO

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 14165 del 14 maggio 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore che aveva pubblicato su Facebook numerosi post offensivi e denigratori contro il datore di lavoro.

Secondo i giudici, il diritto di critica del dipendente è certamente tutelato, ma deve rispettare tre condizioni fondamentali: verità dei fatti (anche solo putativa, purché frutto di una verifica seria), pertinenza rispetto a un interesse concreto e continenza espressiva, cioè l’uso di toni corretti e non insultanti.

Nel caso esaminato, i commenti pubblicati sui social contenevano accuse rimaste indimostrate e utilizzavano espressioni particolarmente offensive, diffuse inoltre tramite un mezzo capace di raggiungere rapidamente un vasto pubblico. La situazione è stata aggravata dalla reiterazione delle condotte e dalla mancata rimozione dei contenuti nonostante un ordine del giudice.

Per la Cassazione, tali comportamenti hanno leso l’immagine aziendale e compromesso in modo irreparabile il rapporto fiduciario tra lavoratore e datore, rendendo legittimo il licenziamento per giusta causa.

La decisione conferma un principio ormai centrale: anche sui social network la libertà di espressione incontra limiti precisi e non può trasformarsi in diffamazione o aggressione personale.