Chi si trova in una condizione di salute grave deve documentarlo con certificazioni mediche idonee: i messaggi su WhatsApp, anche se sinceri o frequenti, non bastano. Solo le prove mediche ufficiali possono tutelare davvero il lavoratore. Un lavoratore affetto da una malattia particolarmente grave non può limitarsi a informare l’azienda del proprio stato di salute con messaggi su WhatsApp.  A chiarirlo è la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025, che

Un recente caso del Tribunale di Milano ha chiarito una questione molto attuale: cosa succede se un lavoratore insulta qualcuno in una chat privata WhatsApp o in un post pubblico su Facebook? Un operaio di una società di servizi ambientali era stato licenziato per aver scritto messaggi offensivi in una chat aziendale su WhatsApp e per aver pubblicato su Facebook frasi molto denigratorie contro la polizia locale, identificandosi come dipendente della società. L’azienda aveva d

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5° Quesito CITTADINANZA ITALIANA Questo quesito propone di dimezzare da 10 a 5 anni il periodo di residenza legale in Italia richiesto...

4° Quesito RESPONSABILITA’ SOLIDALE PER GLI INFORTUNI NEGLI APPALTI Questo quesito propone di estendere la responsabilità all’impresa...

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