TELECAMERE SÌ, CONTROLLO DEI LAVORATORI NO

Il Garante per la Privacy ha sanzionato un Comune per aver usato immagini di videosorveglianza pubblica per licenziare una dipendente ritenuta assenteista. Il principio affermato è chiaro e rilevantissimo: le telecamere installate sulla pubblica via per finalità di sicurezza urbana non possono essere utilizzate dal datore di lavoro – pubblico o privato – per controllare l’attività dei dipendenti e accertare violazioni disciplinari, se mancano le garanzie previste dall’art. 4 dello Statuto dei lavoratori.

Nel caso del Comune di Curtarolo, l’amministrazione ha incrociato le immagini delle telecamere esterne con i dati del badge per contestare uscite non registrate e arrivare al licenziamento senza preavviso. Le riprese sono state visionate su impulso della sindaca, a seguito di segnalazioni interne. Non solo: un collaboratore comunale è stato incaricato di filmare la dipendente anche durante un periodo di malattia, con video inviati sul cellulare privato della sindaca.

Il Garante ha rilevato molteplici violazioni: impianto di videosorveglianza privo di una valida base giuridica, assenza di valutazione d’impatto (art. 35 GDPR), mancanza di cartelli e informative agli interessati. Ma soprattutto, l’uso delle immagini per fini disciplinari è avvenuto senza accordo sindacale né autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, rendendo illecito il trattamento.

Ancora più grave l’attività di ripresa durante la malattia: una vera indagine privata, senza base normativa, in violazione del divieto di controlli e indagini extra-professionali. Anche quando la videosorveglianza è legittima, non può mai diventare uno strumento di controllo occulto dei lavoratori.