13.MA O GRATIFICA NATALIZIA

Come calcolare e quando pagare la 13ª mensilità

La tredicesima mensilità, comunemente chiamata “gratifica natalizia,” è una somma aggiuntiva che i lavoratori subordinati ricevono una volta all’anno, solitamente nel mese di dicembre. È un diritto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) per tutti i lavoratori dipendenti, sia del settore privato che pubblico. Ma come si calcola esattamente e quando deve essere pagata? Scopriamolo insieme.

Come si calcola la 13ª mensilità?

La tredicesima corrisponde a una mensilità aggiuntiva della retribuzione lorda mensile e si calcola in base ai mesi effettivamente lavorati nell’anno. La formula generale è la seguente: Retribuzione lorda mensile x N. mesi lavorati ÷ 12

Dettagli utili per il calcolo:

1. Retribuzione lorda mensile: Include stipendio base ed eventuali elementi fissi (es. indennità).

2. Mesi lavorati: Si conteggiano i mesi in cui il lavoratore ha lavorato almeno 15 giorni (viene considerato come un mese intero).

3. Part-time: Per chi lavora part-time, l’importo della tredicesima è proporzionale alle ore lavorate.

4. Assenze non retribuite: Periodi come aspettativa non retribuita, malattia o congedo non coperto da indennità possono ridurre l’importo della tredicesima.

Quando viene pagata?

La tredicesima deve essere corrisposta entro il mese di dicembre, spesso con la busta paga di Natale. I CCNL possono prevedere date specifiche, ma di norma il pagamento avviene tra il 10 e il 20 dicembre.

Esempio pratico di calcolo

Un dipendente con una retribuzione lorda mensile di 1.500 euro che ha lavorato tutto l’anno riceverà:

1.500 x 12 ÷ 12 = 1.500 euro

Se invece il lavoratore è stato assunto a giugno:

1.500 x 7 ÷ 12 = 875 euro

Conclusione

La tredicesima mensilità è una componente importante dello stipendio che garantisce un sostegno economico aggiuntivo in vista delle festività natalizie. Se sei un datore di lavoro, assicurati di rispettare le tempistiche di pagamento e i criteri stabiliti dal CCNL applicato.

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