👨‍👩‍👦 CONGEDO PARENTALE USATO MALE = LICENZIAMENTO LEGITTIMO

Un lavoratore in congedo parentale, invece di dedicarsi ai figli, è stato sorpreso a dare una mano alla moglie nello stabilimento balneare di famiglia.

La vicenda è arrivata fino in Cassazione (sentenza 24922/2025), che ha confermato il licenziamento deciso dal datore di lavoro.

I giudici hanno chiarito che il congedo parentale non è “tempo libero” da gestire come si vuole, ma serve esclusivamente per prendersi cura dei figli piccoli e rafforzare il rapporto con loro. Fare altro, anche solo per pochi giorni, rappresenta un abuso del diritto.

Secondo la Corte, questo comportamento tradisce la fiducia del datore di lavoro e danneggia anche l’ente previdenziale che eroga l’indennità. In sostanza: se durante il congedo non ci si dedica ai figli ma ad altre attività, si rischia il licenziamento per giusta causa.

👉 Il messaggio è chiaro: il congedo parentale è una tutela importante per i bambini e la famiglia, ma va usato correttamente.