IL CORAGGIO DI SEGNALARE – IL WHISTLEBLOWER

Il whistleblower è una persona che, nel proprio ambiente di lavoro, sceglie di segnalare comportamenti scorretti, illeciti o irregolarità che possono danneggiare l’ente, i colleghi o la collettività.È, in altre parole, qualcuno che fa emergere ciò che non funziona  per ripristinare il corretto andamento aziendale.

Proprio perché questo gesto può esporre a isolamento, pressioni o ritorsioni, la legge tutela il whistleblower e impone al datore di lavoro di garantire un clima sicuro, rispettoso e non ostile nei suopi confronti

La sentenza n. 951 del 06.11.2025 del Tribunale di Bergamo lo ribadisce chiaramente: se dopo una segnalazione il dipendente subisce minacce, intimidazioni o discriminazioni, ha diritto al risarcimento del danno morale.Chi segnala non può essere lasciato solo, né deve pagare un prezzo per aver scelto la legalità.

Il whistleblowing è uno strumento prezioso per la trasparenza.

Proteggere chi segnala significa proteggere l’integrità delle nostre istituzioni e dei luoghi di lavoro.