IL PREAVVISO NELLE DIMISSIONI: COSA SAPERE

Quando un lavoratore decide di dimettersi dal proprio impiego, è tenuto a rispettare un periodo di preavviso, salvo alcune eccezioni. Il preavviso nelle dimissioni è un obbligo contrattuale stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento o dal contratto individuale firmato tra dipendente e datore di lavoro.

Durata del Preavviso

La durata del preavviso varia in base a diversi fattori, tra cui l’anzianità di servizio, il livello contrattuale e il settore lavorativo. Solitamente può variare da pochi giorni fino a diversi mesi. È importante controllare il CCNL applicabile per conoscere il termine esatto.

Conseguenze del Mancato Preavviso

Se il lavoratore non rispetta il periodo di preavviso previsto, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dalla busta paga un’indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata nel periodo non lavorato. In alcuni casi, è possibile concordare con il datore di lavoro un’esenzione dal preavviso senza penali.

Dimissioni per Giusta Causa

Se il dipendente si dimette per giusta causa, ossia per motivi gravi come, ad esempio, il mancato pagamento dello stipendio non è tenuto a rispettare il preavviso.

In questo caso, il lavoratore ha invece diritto a ricevere l'indennità di mancato preavviso, che viene corrisposta dal datore di lavoro come risarcimento per l’interruzione immediata del rapporto di lavoro. Inoltre, in presenza dei requisiti previsti, il lavoratore può accedere all’indennità di disoccupazione (NASpI), presentando apposita domanda all’INPS.

Comunicazione delle Dimissioni

Dal 2016, le dimissioni devono essere comunicate esclusivamente in modalità telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro o con l’assistenza di un intermediario abilitato (patronato, consulente del lavoro, sindacato).

Conclusione

Conoscere le regole sul preavviso nelle dimissioni è essenziale per evitare spiacevoli conseguenze economiche e legali. Prima di presentare le dimissioni, è sempre consigliabile verificare il proprio contratto e, se necessario, consultare un esperto per gestire al meglio la transizione lavorativa.

Tabelle dei Giorni di Preavviso per Settore

Metalmeccanici industria (i giorni di preavviso decorrono dalla data in cui vengono rese le dimissioni)

Anni di servizio	Liv. B2, B3, A1	Liv. C2, C3, B1	Liv. D1, D2 e C1
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 15 giorni	10 giorni
Oltre 5 fino a 10	3 mesi	2 mesi	20 giorni
Oltre i 10	4 mesi	2 mesi e 15 giorni	1 mese

Metalmeccanici PMI (i giorni di preavviso decorrono dalla data in cui vengono rese le dimissioni)

Anni di servizio	9, 8, 7 cat. prof.	6,5,4 cat. prof.	2 cat. prof.	1 cat. prof.
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 15 giorni	10 giorni	7 giorni
Oltre 5 fino a 10	3 mesi	2 mesi	20 giorni	15 giorni
Oltre i 10	4 mesi	2 mesi e 15 giorni	1 mese	20 giorni

Commercio (i giorni di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese)

QUADRI E 1 LIVELLO	45 giorni di calendario
II E III LIVELLO	20 giorni di calendario
IV E V LIVELLO	15 giorni di calendario
VI E VIII LIVELLO	10 giorni di calendario

Legno Industria (i giorni di preavviso decorrono dalla data in cui vengono rese le dimissioni)

categorie	periodo di preavviso
AE1	7 gg. di calendario
AE2-AE3	14 gg. di calendario
AS1-AS2-AS3	21 gg. di calendario

Trasporti e Logistica

OPERAI	6 giorni
qualifica 3 parametri A,B,C	15 gironi
qualifica 2 parametri D,E,F	15 giorni