LICENZIAMENTO RITORSIVO SE IL DIPENDENTE RIFIUTA ORDINI IMPRATICABILI

È ritorsivo il licenziamento irrogato al dipendente che si sia legittimamente rifiutato di eseguire ordini di servizio fisicamente impraticabili (Cass. 6966/25).

Nel caso specifico, un lavoratore si era rifiutato di svolgere la propria prestazione all’interno di un mezzo aziendale in cui, a causa della sua corporatura e alta statura, non riusciva ad entrare fisicamente.

La Cassazione ritiene sussistere il motivo ritorsivo se la ragione posta a fondamento del licenziamento risulta pretestuosa.

Ciò avviene ad esempio se il licenziamento è conseguenza del rifiuto (in buona fede) da parte del dipendente allo svolgimento di ordini di servizio impraticabili.