RETRIBUZIONE DEL 1° NOVEMBRE

Ogni anno il 1° novembre si celebra la festa nazionale dedicata ad Ognissanti.

Le aziende rimangono chiuse ed i dipendenti a riposo.

Qual è il trattamento economico corretto da applicare?

Se il dipendente è a riposo e quindi non è tenuto a lavorare, verrà retribuito normalmente come una giornata lavorativa.

Nel caso in cui sia invece sia obbligato a lavorare, si deve applicare la disciplina prevista dal CCNL per il lavoro festivo e quindi ad esempio:

• il CCNL Metalmeccanici prevede una maggiorazione del 50% della paga oraria

• il CCNL Traporti e Logistica prevede una maggiorazione del 100% della paga oraria

• il CCNL Commercio prevede una maggiorazione del 30% della paga oraria

Per ogni verifica del caso contatta lo Studio.